Nossa equipe de especialistas avaliarão se será necessário reivindicar direitos sobre irregularidades em contrato de trabalho, rescisões, férias, horas extraordinárias, reenquadramento salarial, plano de carreira, justa causa, equiparação salarial, reintegração, danos morais, LER (lesões por esforços repetitivos), assédio moral, entre outros.
- Atraso de pagamento de salário;
- Reconhecimento de vínculo empregatício;
- Reconhecimento de vínculo empregatício de sócios de empresa;
- Reversão de demissão por justa causa;
- Relação de emprego;
- Acidente do trabalho;
- LER – lesão por esforço repetitivo;
- Responsabilidade das empresas,
- Fraudes trabalhistas;
- Rescisão indireta do contrato de trabalho;
- Rescisão por força maior indevidamente utilizada;
- Assédio moral e sexual;
- Preconceito e discriminação no ambiente de trabalho;
- Adicionais de periculosidade e insalubridade,
- Adicional noturno;
- Acúmulo de função e desvio de função;
- Férias em dobro;
- Horas extras;
- Equiparação salarial;
- Reintegração de gestantes;
- Reintegração de funcionários estáveis;
- Estabilidade da gestante;
- Participação dos trabalhadores nos lucros e resultados;
- Luvas, prêmios e gratificações de função;
- Estabilidade;
- Rebaixamento de cargo;
- Doenças profissionais e doenças no trabalho;
- “Pejotização”;
- CLT flex;
- Demais casos relacionados ao Direito Trabalhista.
